Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-sjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert HR-sjef som kan lede og utvikle vår personalavdeling. Som HR-sjef vil du være ansvarlig for å implementere og overvåke HR-strategier, sikre samsvar med arbeidslovgivning og fremme en positiv bedriftskultur. Du vil jobbe tett med ledelsen for å utvikle og gjennomføre personalpolitikk som støtter selskapets mål og verdier.
Dine hovedoppgaver vil inkludere rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling og ytelsesstyring. Du vil også være ansvarlig for å håndtere arbeidskonflikter, sikre et godt arbeidsmiljø og utvikle strategier for å øke medarbeidertilfredshet og engasjement.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen HR-ledelse, gode kommunikasjonsferdigheter og evnen til å arbeide strategisk. Du må være en dyktig problemløser og ha en sterk forståelse av arbeidsrett og HR-prosesser.
Vi tilbyr en spennende og utfordrende stilling i et dynamisk arbeidsmiljø, hvor du vil ha muligheten til å påvirke og utvikle selskapets HR-strategi. Hvis du er en resultatorientert og engasjert HR-leder, ser vi frem til å høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og -politikker.
- Lede rekrutterings- og ansettelsesprosesser.
- Sikre samsvar med arbeidslovgivning og interne retningslinjer.
- Fremme en positiv bedriftskultur og medarbeiderengasjement.
- Håndtere arbeidskonflikter og personalrelaterte utfordringer.
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Overvåke ytelsesstyring og medarbeiderevalueringer.
- Samarbeide med ledelsen for å støtte forretningsmål gjennom HR-initiativer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelor- eller mastergrad i HR, ledelse eller et beslektet felt.
- Minst 5 års erfaring innen HR-ledelse.
- God kjennskap til arbeidsrett og HR-prosesser.
- Sterke kommunikasjons- og lederegenskaper.
- Evne til å arbeide strategisk og løse komplekse problemer.
- Erfaring med rekruttering og talentutvikling.
- Kunnskap om HR-systemer og digitale verktøy.
- Evne til å håndtere sensitive personalspørsmål med diskresjon.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-strategiutvikling?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hvilke metoder bruker du for å øke medarbeiderengasjement?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du samsvar med arbeidslovgivning i HR-prosesser?
- Hvilke HR-verktøy og systemer har du erfaring med?
- Hvordan balanserer du strategisk HR-ledelse med daglige operasjonelle oppgaver?
- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
